romaldo писал(а):Галахов писал(а):Да даже если отработал, исчезнув с объекта он уже подставил работодателя. И в чёрные страницы его можно занести. Это конечно дело работодателя, со стороны трудно судить какие у них были взаимоотношения.
+1 Нельзя исчезать с объекта, предварительно не обсудив с работодателем!!! В своё время выполняя некоторый объём, оставался на последние дни один для того чтобы закрыть объект. Я свои деньги получил, мои товарищи нет, т.к. ушли с объекта на 5 дней раньше. И никто не бегал и не жаловался т.к. все прекрасно знали своё наказание.
Работодатель это субъект трудового права, ... вступившее в трудовые отношения с работником. Этот субъект -
работодатель обязан в течение 3 дней, с момента выхода на работу исполнителя,
подписать с ним
трудовой договор/заключить контракт.
Ну а документы рассмотреть и принять, естественно, ДО выхода на работу - вдруг шмякнется или скомуниздит ТМЦ, а может его квалификация совсем не соответствует должности или штатному расписанию?
Если работодатель не принял доки:
1) трудовую - может выгоняли где или не работал по профессии;
2) корки пормальпа - может не прошёл ежегодную переаттестацию;
3) корки монтажника фасадов - может вовсе не умеет навешивать или приклеивать;
4) справка о состоянии здоровья - может "падучей" бОлен. Я видел на крыше эпилептика - электрика, спустившись через полчаса я его не сразу узнал - после припадка на асфальте.
5) НДФЛ-ка с предидущего места работы.
Такого работодателя смело можно называть посредником
А если ещё и договор не заключен и не будет записи в трудовой, то можно смело сказать:
"Да пошёл ты в жопу, дирехтор" (С) Масяня